破局:超越同龄人的思考与行动指南下载-破局:超越同龄人的思考与行动指南PDF电子版在线阅读

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编辑点评:

破局:超越同龄人的思考与行动指南作者从思维、视界、做事、处世、沟通和管理六个角度出发,指导读者树立格局意识,培养总揽全局的能力。书中众多真实、鲜活的案例点出了“格局决定人生”这一真谛,给出了打破困局、创造美好人生的诚恳建议。

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内容简介

人与人之间的差距,从表面上看是智商、情商和运气的差距,但实际上是格局的距。放大格局是获得成功的重要前提,对人一生的发展很重要。要想看到更大的世界,要努力放大、突破自己的格局。

《破局 超越同龄人的思考与行动指南》是微信公众号“哈叔的职场微课堂”的运营者哈叔基于自己、身边人和读者的真实经历、所感所悟,为职场年轻人创作的一本励志读物。作者从思维、视界、做事、处世、沟通和管理六个角度出发,指导读者树立格局意识,培养总揽全局的能力。书中众多真实、鲜活的案例点出了“格局决定人生”这一真谛,给出了打破困局、创造美好人生的诚恳建议。

《破局 超越同龄人的思考与行动指南》适合所有正在逐梦的人尤其是处于迷茫期,迫切希望工作和生活能有起色的年轻人阅读。

作者简介

哈叔

若客文化自媒体公司联合创始人,曾供职于网络媒体平台,后转战自媒体,运营“哈叔的职场微课堂”等多个微信公众号。

所创公众号文章笔触细腻,接地气,平易中显哲理,妙趣中见智慧,治愈了很多在迷茫中奋斗的年轻人。

所创公众号中的多篇文章阅读量超过百万,而且常被十点读书、思想聚焦等知名自媒体转载,全网阅读量累积破亿。曾出版《决定你成功的不是情商,是逆商》。

一个人的收入水平低的七个原因

(1)努力的程度不够。

不管从事什么工作,努力往往是一切美好结果的前提。

很多时候,你想要拿高薪,想要比别人挣得多,就要比别人付出更多的努力才行。

对工作敷衍、不求上进的人,薪资往往高不到哪里去,因为老板没有给你高薪的理由。

(2)没有入对行,跟对人,做对事。

很努力地工作,就可以拿高薪吗?

答案当然是否定的。

努力只是前提,能拿高薪的人基本都很努力,但努力并不一定就能拿高薪,这要看你有没有入对行,跟对人,做对事。

有些行业的薪资水平相对高一些,而有些行业的薪资水平则相对低一些:有些公司的福利待遇好到令你羡慕,而有些公司的薪资则低到让你怀疑人生。

这没有什么好抱怨的,如果你有真本事,你就离开。没有的话,你就多学一点本事。总之,少说没用的话,多做有用的事。

(3)能力不行,没有拿高薪的资本。

我是一个篮球迷,看NBA已经有10多年了。NBA球员的薪资之高,是很难想象的。年薪两三千万美元的球员不在少数,这个收入换算成人民币就是过亿元了。

但是,年薪几十万美元的球员也大有人在。有些球员甚至上一年还能拿几百万、上千万美元的年薪,等到下一年合同到期却连球都打不上,根本没有球队想要他们。

为什么会发生这种情况呢?原因很简单:能力不行,没有拿高薪的资本。

任何一个行业都是如此,业务能力决定着一个人的薪资水平。一个人的专业能力越强,薪资越高,而且各家企业都抢着要。

(4)收入来源过于单一。

有些人的收入水平高,是因为他们有多个收入来源,甚至有些人的副业收入已经超过了主业收入。

这就是所谓的“开源”。

收入来源单一是很多人收入水平低的一个原因,这会严重降低他们抵御风险的能力。

(5)没有养成良好的消费习惯。说到开源,就顺便提一下节流。

很多人没有养成良好的消费习惯,花钱大手大脚,任性消费,不仅带来很多的限制,还让他们因此失去了很多的可能性。

例如,你想做生意,想跨界尝试新东西,无奈兜里没钱,每月还有各种账单要还,你很有可能就此放弃。

一个人的底气、勇气和格局往往都是建立在一定的经济基础之上的。

(6)底子太差,始终停留在原始积累阶段。

一个人努力、懂事,又懂得开源节流,能力也不差,但收入水平依然很低,很可能是因为底子太差。

滚雪球是积累财富最美妙的方式,从0到100万元很难,但从100万元到200万元往往就没那么难了。

底子太差,你就要花很长时间去度过原始积累阶段。

如果是这种情况,那么你只能加倍努力奋斗,坚持下去就是了。

(7)受限于各种原因,错过红利期。

因为林林总总的原因,如懒惰、能力不行等,导致眼界、格局和认知水平受限,从而错过一些新兴行业的红利期,这也是很多人收入水平低的一个原因。

很多行业在发展过程中都会经历野蛮成长期,也可以称之为“红利期",此时进入,往往能挣到很多钱。

能不能挣到钱,与很多因素相关。找到问题的源头,就离解决问题更近了一步。

这也是我说挣钱其实没那么难的原因。

本书目录

第 一章 打破思维枷锁,提高认知层次 // 1 思维破局:

认知水平低,是一个人最致命的短板 // 3

挣钱其实没那么难,关键是方式要对 // 8

真正废掉一个人的,从来都不是一份稳定的工作 // 15

别让所谓的“富人思维”毁了你 // 21

年轻人,务实一点没什么不好 // 27

放下面子,才能真正活得体面 // 32

比勤奋更重要的,是懂得运用复利思维 // 38

第二章 远见决定未来,眼界决定世界 // 45 视界破局:

真正有远见的人,会做好这三点 // 47

对舒适区的态度体现了一个人的层次 // 53

自律的程度决定了你人生的高度 // 57

能扛事也是了不起的才华 // 62

比失业更可怕的是圈养后的放逐 // 67

世界上没有永远的饭碗 // 72

对自己越狠,获得的奖励越多 // 76

不纠缠过去,不畏惧将来 // 81

第三章 做正确的事,正确地做事 // 87 做事破局:

把工作当成修行,你就能超越大多数人 // 89

靠谱的人,通常具有三个特质 // 94

真正优秀的人,都是修补窗子的高手 // 99

执行力拉开人与人之间的差距 // 103

有时候选择大于努力,做对的事很重要 // 108

职场中,决定薪资的三条铁律 // 113

格局决定结局,庸者的三句口头禅 // 117

受益一生的十个好习惯,请努力养成 // 121

第四章 追寻人生意义,探秘生命价值 // 127 处世破局:

人活着,真正的价值是什么 // 129

见过世面的人,到底有多厉害 // 134

三十岁了,那又怎么样 // 139

人生最怕的四个字:我本可以 // 143

真正厉害的人,都已经戒掉了玻璃心 // 148

想过好的人生,就要学会适时地清零 // 154

人生如戏,导演必须是我们自己 // 158

第五章 有效沟通,更容易打开局面 // 163 沟通破局:

稳定情绪是成年人的必修课 // 165

不随意评价别人,是一种修养 // 170

与领导、同事、下属说话的正确方式 // 175

高情商说话,最核心的秘诀是善良 // 182

不动声色地夸奖别人的四大技巧 // 186

如何不得罪人地拒绝别人 // 192

第六章 一个人走得快,一群人走得远 // 199 管理破局:

格局小的管理者,往往结局并不好 // 201

优秀管理者必备的五大特质 // 206

好的公司都在富养员工 // 211

聪明的管理者会让员工做自己擅长的事 // 215

最好的管理是管理者以身作则 // 219

有能耐并不意味着有领导能力 // 222

格局决定结局,拒绝没有格局的人生 // 226

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