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关键绩效指标电子书下载-关键绩效指标:KPI的开发实施和应用pdf

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编辑点评:

关键绩效指标:KPI的开发实施和应用pdf是关于绩效的书籍,主要讲述了关键绩效指标基本概念,绩效指标的认识误区等等内容,适合企业的人力资源管理阅读学习。

关键绩效指标:KPI的开发实施和应用pdf

关键绩效指标内容介绍

本书是现代企业人力资源管理实务必读之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。

本书包括如下内容:

关键绩效指标的7个特点

开发和运用关键绩效指标的6步骤模型

确立有效的绩效评价指标的工具箱

KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷

绩效评估报告模板

如何领导和推介绩效考核的变革

200多个绩效评价指标样本

为咨询顾问准备的资源库

阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区

绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因

理解绩效评价指标阴暗面的重要性

关键绩效指标作者简介

戴维·帕门特,开发主导性关键绩效指标的权威专家,他在关键绩效指标领域的著作被国际公认为具有突破性的实践指导意义。他在世界各地举办过研讨会,与会者数以千计。帕门特曾为安永国际会计师事务所、英国石油有限公司、安达信会计师事务所和普华永道会计师事务所工作,是英国注册会计师协会(Institute of Chartered Accountants)委员,他还是许多专业和商业杂志的专栏作家。

关键绩效指标目录

第1部分 准备

第1章 关键绩效指标基本概念释疑  2

关键成果指标  3

成果指标  5

绩效指标  6

关键绩效指标  7

关键绩效指标的7个特征  11

关键成果指标和关键绩效指标、成果指标和绩效指标的不同  15

超前指标和滞后指标的混淆  16

所需的评价指标数目:10/80/10规则  19

及时评价指标的重要性  21

关于绩效评价指标的内容,你掌握了多少  22

注释  23

第2章 绩效指标的认识误区  24

误区1:大多数评价指标都会提升工作绩效  25

误区2:所有评价指标在任何公司、任何时间都有效  25

误区3:所有的绩效评价指标都是关键绩效指标  26

误区4:将关键绩效指标同薪酬挂钩会提高绩效  27

误区5:我们可以确立相关的年终目标  28

误区6:评价绩效比较容易,合适的评价指标显而易见  29

误区7:关键绩效指标既是财务指标又是非财务指标  30

误区8:你可以将绩效管理项目委托给一家咨询公司  30

围绕平衡计分卡的思维误区  31

注释  39

第3章 无心结果:评价指标的阴暗面  40

迪恩·斯皮策著作中的实例  42

绩效工资  43

失效的绩效评价指标检查表  44

注释  45

第4章 振兴绩效  46

5个基石  48

绩效管理的诸多要素  62

注释  74

第5章 战略以及战略与绩效评价指标的相关性  76

清晰表述企业的使命、愿景、价值观和精益管理原则  77

制定员工能够理解的企业战略  79

确保企业战略平衡  81

监测企业战略的实施  81

创造未来  83

注释  83

第2部分 主导性关键绩效指标方法

第6章 主导性关键绩效指标方法的背景及变迁  86

原来的12步模型  87

新的6阶段流程  87

主导性关键绩效指标方法及其变迁  87

6阶段模型概述  89

第7章 执行关键绩效指标的基本条件  91

基本条件1:“企业同员工、工会和第三方建立合作关系”  92

基本条件2:“将权力转移至基层”  94

基本条件3:“仅评价和汇报关键事务”  95

基本条件4:“关键评价指标来源于关键成功因素”  96

基本条件5:“放弃那些无法交付成果的流程”  97

基本条件6:“任命一位企业内部的首席评价官”  98

基本条件7:让全体企业员工理解主导性关键绩效指标的定义  99

注释  100

第8章 让首席执行官和高级管理团队做出承诺,

投入变革(第1阶段)  101

获得高级管理团队的承诺  101

就时机、资源和方法达成共识  106

实施这一阶段的好处  110

模板和检查表  111

注释  111

第9章 培训内部资源来管理关键绩效指标项目(第2阶段)  112

建立一个主导性关键绩效指标团队,全力以赴投入项目  113

建立一个“相信自己,尽力而为”的文化氛围和相应的制度  118

实施这一阶段的好处  123

模板和检查表  123

注释  124

第10章 领导与推介变革(第3阶段)  125

约翰·科特的《领导变革》  126

通过调动买方的情感驱动因素来进行推介  127

为使项目顺利推进需要的销售辞令  129

向企业员工推介主导性关键绩效指标  136

实施这一阶段的好处  140

模板和检查表  140

注释  141

第11章 确立企业内部运营的关键成功因素(第4阶段)  142

企业内部关键成功因素与外部结果  143

企业内部关键成功因素:缺失的一环  145

确定企业内部关键成功因素的规则  146

关键成功因素的特点  150

确立企业内部关键成功因素的4项任务  151

替代方法  165

实施这一阶段的好处  166

模板和检查表  166

注释  167

第12章 确定适合公司的评价指标(第5阶段)  168

如何获取评价指标:概览  169

确定团队绩效评价指标  170

将评价指标录入数据库  177

分清良莠,去伪存真  181

确定需要向董事会汇报的关键成果指标  183

寻找主导性关键绩效指标  184

评价指标展览会  186

实施这一阶段的好处  187

模板及检查表  187

注释  188

第13章 用评价指标驱动绩效(第6阶段)  189

构建能够向所有层级报告评价信息的框架  189

推动主导性关键绩效指标的使用  194

精炼关键绩效指标以保持其相关性  197

实施这一阶段的好处  199

模板及检查表  199

注释  201

第14章 绩效评价指标的汇报  202

史蒂芬·福尔在数字可视化领域的著作  203

将关键绩效指标向管理层及员工汇报  203

向管理层汇报绩效评价指标  207

向员工汇报绩效评价指标  211

向董事会汇报绩效评价指标  212

团队绩效评价汇报  218

如何将各种绩效指标汇报组合在一起  220

基于现代技术设计汇报  221

注释  222

第3部分 首席评价官工具箱

第15章 首席评价官的资源  224

首席评价官需要一群导师  225

关键绩效指标外部促进者的指导方针  225

记住基本原则  228

资源  228

组织工作研讨会  232

实施经验  234

模板和检查表  247

注释  247

第16章 关键成功因素工作研讨会的案例研究  249

私营部门案例研究1:一家亚洲企业集团  249

私营部门案例研究2:医疗公司  251

私营部门案例研究3:林业公司  252

私营部门案例研究4:汽车制造商  254

私营部门案例研究5:木材公司  254

私营部门案例研究6:投资银行  256

非营利性会员制机构案例研究1:高尔夫俱乐部  256

非营利会员组织案例研究2:冲浪救生协会  260

政府部门案例研究1  261

政府部门案例研究2  263

专业会计机构案例研究  264

慈善团体案例研究  264

第17章 常见的关键成功因素及其相应的评价指标  266

第18章 与其他方法的比较  270

平衡计分卡与主导性关键绩效指标方法的主要区别  270

斯戴西·巴尔的PuMP  274

保罗·尼文的平衡计分卡著作  277

注释  278

第19章 首席执行官的工具箱  279

致首席执行官的一封信  280

评价指标的领导力必须来自首席执行官  281

关键绩效指标:KPI的开发实施和应用pdf截图

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