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超级职场经济学电子书免费下载-超级职场经济学:打工改变命运pdf完整版

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编辑点评:一本适用于中国职场人的经济学著作

职场人生是残酷的,也是充满刺激的,未来的职场人生是一个奋斗的过程、竞争的过程、自我蜕变的过程,行知合一的大智慧,成功指导万千职场人,一本适用于中国职场人的经济学著作,感兴趣的欢迎下载阅读

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编辑推荐

◆作者邹远新为CCTV“影响力对话”受邀嘉宾,在30年内获得14个职业ding级证书,被媒体称为“文凭哥”“打工教授”。其个人经历对当代职场人来说,本身就具有深刻的指导意义。

◆本书讲述了职场的各种规则,是一本十分实用的职场操作指南,作者以个人从搬运工到金牌职业经理人的真实经历,教你成功完成看似不可能的职场逆袭。

◆本书具有很强的本土性,作者以成功指导万千职场人的实际案例

,讲述了各种职场人走出职场困境,是一本适用于中国职场人的经济学著作。

相关内容部分预览

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内容简介

打开本书,意味着重塑你对职场人生的认识。

职场人生是残酷的,也是充满刺激的,未来的职场人生是一个奋斗的过程、竞争的过程、自我蜕变的过程。

你,能不能掌控自己的职场人生?

能不能完美实现从打工者到成功者的职场进阶?

“打工教授”、职业规划导师、就业创业指导专家邹远新,用30年亲身职场经历,总结得出一套适合当下职场人士奋斗的方法论——超级职场经济学。

本书从职业规划、职业学习开始谈起,涵盖择业就业、升职跳槽、职业转型、职场生存、职业能力等与每个人息息相关的话题,首次系统化讲解职场投资、自我营销、职场交友等问题。

作者通过本书打破你对打工、职场、职业的思维禁锢,并以亲身实践告诉职场上的所有人,打工也能获得巨大的成功。

作者简介

四川遂宁人,研究员,民建会员,政协四川遂宁市第六、七届委员,曾先后兼任清华大学继续教育学院总裁CEO项目顾问、逆境智慧商学院商界项目顾问、西南财经大学经济学院客座教授、

四川农业大学、重庆工商大学、四川职业技术学院等多所大学的创业就业指导专家;华人频道《华人会客厅》特邀嘉宾、CCTV《影响力对话》特邀嘉宾,现任荣兴元集团常务副总裁。   

 他从事企业经营管理30年,边工作边学习,共持有上市公司独立董事、国家注册一级建造师等14项国内、国际职业(执业)资格证书。具有丰富的实体产业运营、金融投资经验,累计策划、

操作多家企业投资超过500亿元,帮助企业获利超亿元,其业绩被收编《金牌策划》,先后荣获《理财优秀人物》《中国十大策划专家》《集团管控中国十大培训专家》等殊荣,被国内央视网、新华网、华西都市报等多家主流媒体誉为“文凭哥”、“励志哥”“职业企业家”。

目录 

"01你的职业人生由谁生宰?

第一节从幼儿园开始思考职业

第二节专业不能决定职业

第三节职业规划离不开变化

第四节做内外兼修的职场人

第五节拥抱第二职业

02毕业后三年决定你的未来

第一节“先就业再择业”不是定律

第二节在大公司打杂还是做小公司全能手

第三节留在大城市还是回家乡

第四节创业就要忍受失败

第五节准备两三年再跳槽

第六节低成本尝试转型

03职业高度就是你的高度

第一节职场人必备的三大能力

第二节多数人20岁时就“死了”

第三节把习惯当成一种信仰

第四节职场机遇的掌控法则

第五节两大职场密码:合作与契约

04职场成功是熬出来的

第一节职场生存术:忍受与专注

第二节朝核心业务前进

第三节什么样的因素会促进升职

第四节学会与老板相处

第五节冲出文化制度的“牢笼”

05打破职场中的性别难题

第一节职场男性的30岁现象

第二节草根、凤凰男与精英男

第三节突破职场歧视

第四节全职太太也是职业

第五节怀孕与事业兼得

06职场营销:让别人认识自己

第一节无处不在的自我营销

第二节像经营品牌一样经营个人

第三节品牌故事都在细节里

07学会赚钱投资

第一节职场上如何理性投资

第二节敢于负债,敢于利用杠杆

第三节金钱不是唯一的财富

第四节建立个人金融系统

第五节职场人最该做的投资

08在职场中交好朋友

第一节处理办公室危机

第二节员工与上司的友情

第三节用价值追求连接客户

第四节谁是你的职场导师

第五节职场交友法则:换位思考

第六节职场中的四个隐形朋友

09生活就是职场

第一节成家立业不分先后

第二节结婚对象对职业影响有多大

第三节职场中的剩男剩女

第四节工作异地,如何经营家庭

第五节家庭工作也有平衡法则

附录:邹远新自述:我的职场蜕变之路

超级职场经济学读后感

看起来,先择业还是先就业只是毕业生的专属难题。

然而事实上,这其实是属于每一位即将进入职场、已经进入职场的社会人都会面临的难题。

并不是每一个岗位、每一个公司都能干一辈子,新人踌躇,老人又何尝没有“空窗期”呢?

我们秉持着先找一个工作赚钱谋生的观点,然后或学习经验或骑驴找马地为下一份工作做准备。

我们中的大多数人,无法容忍“空窗期”。

这其中的原因有很多,但最重要的原因还是经济基础,正如不敢裸辞一样,我们害怕那种没有保障的彷徨感。

实际上,关于先择业还是先就业的问题,可以分为三种情况,一是先就业后择业;二是先择业后就业;三是边就业边择业。三种方式,各有特点。

对于刚毕业的学生来说,如果经济状况一般,甚至家里急需经济补贴,那么可以考虑先就业后择业,因为只有解决了生存温饱问题,才有力气去选择。此外,当你不知道选择什么工作时,也可以先通过就业来体验工作,认识职场中的自己,然后再进一步选择适合的职业。

与先就业后择业相反的是,先择业后就业。一些经济条件不错,或者自身实力非常强的人,会比其他人更具有择业权利。在我国,虽然也很重视个人与职业的匹配度,但由于人才市场竞争激烈,一个岗位几十个人争,真正有择业权的人非常少。

当然,另外还有一些人,尤其是毕业生,往往会犯眼高手低的毛病,自身实力一般,还总是看不起普通工作,始终挑不到理想的工作,他们恨不得在一夜之间就当上高管。对于抱有这种就业心态的人来说,纠正就业观才是首要任务。

在本书作者看来,现今以及未来较长一段时间内,国内的年轻人更适合走边就业边择业的道路。在就业中寻找机会,在运动发展中寻找自己的优势,最终找到适合的工作。一方面,对于年轻人来说,好奇和不安分是他们的天性,没有必要去压制他们;另一方面,人都是在变动中成长的,一下子就找到终身理想职业的人也的确存在,但毕竟是少数。

简单来说,对于择业和就业的先后问题,其实没有好坏之分。如果一味强调先就业后择业,有可能使本来就迷茫的人变得更加迷茫,浪费时间在对职业规划毫无作用的就业上面,甚至走错方向,以至于要用更多的时间去挽回失误。

对于大多数人来说,最好先找一个相对门槛低一点的公司工作,然后在工作中锻炼自己,朝着目标大企业的用人要求进步。

人们总是不满意现状而憧憬未来,换句话说,就是人们总是嫌弃现在的工作向往下一份工作,有人考虑长远,选择找到下家再走人,有人忍无可忍受了刺激就立马裸辞……说实在的,现在跳槽是职场常见状况,裸辞也屡见不鲜,可是总归不是每一个人都能手握任意跳槽的资本的。跳槽的理由有很多种,钱不够加班多没前途……但很少有人是从长久的职业规划角度来决定。总之,读完这本书,我对接下来的安排有了更慎重的考虑。

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