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编辑点评:教你如何创业

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目录大全

序:工作的本质是什么?

第一章:社会的本质

1、打工还是创业?

2、饿死宁做创业狼,坚决不做打工狗

3、赚钱,必须了解钱的性格

4、信用是社会上层统治阶级的权力指挥工具

5、要推动一个社会的进步,不许从利益角度想

6、婉转的人的是错的

7、人是环境的产物改变环境改变命运

8、心智模式决定人的贫穷与富有

9、弱肉强食是天道

10、友谊是一种投资

11、你为什么穷?

12、靠数据活着的人才会变富

13、会做人就会赚钱,而且一定有钱赚

14、尊重重视身边地位低的人,别阴沟里翻了船

15、人类文化是如何形成的

16、穷人与富人之间的6条区别

17、没钱的人智商会变低

18、人是因为优秀才有优秀的朋友

19、实体老板抱怨招人难

20、中国创业环境的变化以及趋势

21、什么样的朋友才叫真朋友

22、在古代,弱者需要强者提供理由,他们才会去卖命

23、并不是所有的人都适合互联网创业

第二章:思维的力量

24、软文营销的主要手段

25、什么样的项目,可以利润暴增

26、暴利项目营销的三个要点

27、我们的营销策略

28、如何认识自己

29、生意人是见啥卖啥,普通人是见啥买啥

30、生意再小,都要招聘员工,哪怕只是一个

31、空手套白狼,把一切都变成钱其实不难

32、《孙子兵法》给我们的启示

33、生存不易,学习谋略,手段很重要

34、利用产品名字把营销玩到人类的潜意识里去

35、如何奸诈的爬向社会上层

36、牛人从来不是靠机会成功的

37、创业人请客吃饭到底好不好

38、被动学习等于没学,浪费时间浪费生命

39、修炼吃肉的性格,摒弃吃草的性格

40、竞争的本质是要盯着顾客,不是盯着对手

41、我有三个绝招,学会改变你的一生

42、交朋友也是要分阶级的

43、只跟人谈利益,不跟人讲道理

44、为什么钱决定了人的一切

45、泡妞就是做项目

第三章:老板的修为

46、如何增加自己的竞争力?

47、领导者(老板)的5个层次

48、如何给员工洗脑

49、送礼是一种习惯,当老板要习惯性送礼

50、老板的必备技能,吹牛逼和扯淡

51、我的当老板的赚钱逻辑

52、做老板要学会支配人

53、具备哪四点,才能做一个赚大钱的老板

54、会做人就会赚钱而且一定有钱赚

55、我是如何利用别人来赚钱的

56、要善于拍员工的马屁

57、心智模式, 决定一个人的贫穷与富有

58、要么不做,要么做绝

59、老板应该学最重要的本事:说话

60、不站在老板立场的员工没前途,没有员工思维的老板做不大

第四章: 团队的建设

62、创业的时候的股份分配原则

63、初创合伙人之间的股份如何分配

64、团队重于一切,金钱等而次之

65、创业企业,采用人治还是法治好

66、把战术打成战略,如何牛逼的做生意

67、如何建立品牌,如何把一个东西卖到高价

68、用竞赛手段激励销售团队

69、佛教的三条长盛不衰的核心,做企业是可以借鉴这三条核心的

70、老板不培养人,只选合适的人来做

71、如何才能让员工心服口服

72、如何用老板思维指导工作

73、带团队,就是带4种人

74、如何做到骂了人,还要他非常快乐的接受

75、伟大领袖毛泽东的军事思想精华

精彩试读

第一:你如果能让跟着你的钱变得越来越多,给交给你的钱获得高额回报。周而复始的干下去,就会有更多的钱跟着你。

第二:你不要用钱去干违法的事情。否则钱就怕你。

第三:别人来拿回属于自己的钱的时候,你能毫不犹豫的给别人钱。那么,就会有很多人愿意把钱给你。如果你能做到这三点,地球上飞的那数万亿电子货币就会来找你,你自然就富了。其实,钱就是人性,钱就是人心而已。只要你真做到用心待钱,钱就会找你做朋友。有的人,不喜欢钱,消灭钱,比如他拿着钱就去嫖娼,买奢侈品,或者赌博,或者是满足自己的欲望,这种人,就是钱的仇人,自然不会有钱。

各位反思一下,你到底是钱的仇人呢?还是钱的亲人?如果你是钱的仇人,你穷就在所难免了,很多事情啊,其实本来很简单,就是现在大多数人学历太高了,把这种简单的道理忘记了。只要你返璞归真,道法自然,自然就有钱了。

4、信用是社会上层统治阶级的权力指挥工具

越是下层的人越是没有各种素质可言,越是位置高的人越是素质够硬。素质不够硬的人根本就爬不上去,上层人士在有意识的维护自己的素质,而下层人士就随便耍无赖耍流氓,所以我认为,市井之徒,无信可言,没有良好的素质可言,这句话符合实际,所以是正确的反应了实际。

社会出现阶级的原因是人的素质+智力,观念+思想造成的,只要人的素质+智力,观念+思想不同,就会产生阶级。地位不平等,收入不平等的根本原因,是因为人的智力不平等,人的智力不一样。而智力是由遗传和环境造成的。遗传基因我们无法控制,管不了,没办法,就不管这个遗传了,因为你想管也没用,医学手段目前还做不到。但我们可以控制自己所处的环境。

不同的社会阶层,他从自身所处不同阶层接受的环境信息刺激是不同的。举个例子,老总每天上班遇到的事情,跟清洁工每天上班遇到的事情,是完全不同的。不同的环境,决定了你会遇到事情和问题,最终训练了不同的人和素质出来。所以我们的工作,会决定我们未来的前途,这就是我为什么坚决反对干体力活的原因。因为体力工作会把你训练成“头脑简单四肢发达”的蠢蛋。每个人只是对环境信息刺激的产物,我们每个人的意识和观念,都是自身所处环境的产物。站在这个角度说,你坚持自己的观点毫无价值,因为你的观念只是你的环境的产物。

乞丐和富豪观念不同,想法不同,仅仅是因为乞丐和富豪生活工作的环境不同造成的。如果你把一个乞丐放到富豪的位置上,一开始乞丐狗屁不通,可能造成很多损失,但不需要多久,比如十年八年,这个乞丐就会被“富豪的环境”训练成一个合格的富豪.这就是王思聪他爸爸王健林为什么说:给儿子5个亿,让他去犯错积累经验。有五个亿,就是富豪了,王健林给王思聪五个亿,这意味着,王建林给自己的儿子创造了一个富豪的工作和生活环境。在这个富豪的环境中,即便王思聪一开始没经验,亏损一点钱,也无所谓。

因为成功就是学习间接经验,并且直接去试错的过程。试错过程中的成败得失,就是直接经验的来源,这个环节是省略不掉的。没有直接试错的经验,没有亏损失败过,全靠学习书本知识和别人的经验,这样的人就是赵括,必败无疑。再比如说,为什么社会高等阶层,就好比戏文里讲的,皇帝都是金口玉言,一言既出驷马难追。

因为一个人讲信用,遵守诺言,言而有信,并不是这个人的道德品质很好,不是皇帝人品好.原因是,信用,遵守诺言,是社会上层统治阶级的统治和管理用的工具.也就是说,言而有信,是当皇帝的工具和手段。如果当官的,当皇帝的,当老大的说话不算数,随便反悔,部下就散伙了。到时候皇帝也当不成了,这是利害关系决定的,可不是皇帝人品好.

当老大的说什么就是什么,说到做到,言行一致,别人才会服从他的指挥,他才能当老大,随便撒谎骗人,说话不算数,耍无赖的人,没有信用;他说什么,没人听,所以干什么,都会失败。社会下层老百姓认识不到这一点,所以随便为了一点小利益,就可以耍无赖,不讲信用。既然社会下层老百姓认识不到信用的价值,随意违背承诺,说话当放屁,他们也就不会有信用。而没有信用,就无法获得别人的支持和合作,也指挥不动别人。

指挥不动别人的人,就没有权力。没权的人,当然无法调动社会资源,让别人支持自己。最后就会干什么,都没人支持,缺乏别人的合作, 导致失败.成为社会竞争的失败者。 

为什么有的人穷?有的人富?这就是原因之一,人的命运,就是这样决定的

5、要推动一个社会的进步,必须从利益角度想

四川大地震的时候,有位老师很快逃离了教室,事情曝光后,有不少人开始骂这位老师,讲什么为人师表,不应该丢弃学生。

其实一个人在危险的时候,只管自己逃命是本能。某些人就是希望牺牲别人,成全自己。不断的教育别人当傻瓜,自己当聪明人。可惜人的本能会帮助他变得理智。就算他答应了你当傻瓜,但真正遇到事情的时候,他还是会当聪明人,所以,我们作为老板,少给员工讲什么要为了企业这个大家庭应该怎么样,少讲要为客户服务之类的话,少整些企业文化给员工洗脑。说得冠冕堂皇,不就是想少给员工钱,还想让员工拼命给你干活嘛。凡是打这个算盘的人,企业很难做大,因为他违背了人性。员工只想给自己干,不想给别人干。

我们要做的事情,就是根据人自私的本性去引导员工。

假如我们是一个私营大学的老板,我们就不应该让每个老师用心教也是那么多收入,不用心教也是那么多收入。我们可以用卖老师门票的方式来经营学校。不用心的老师就只能吃稀饭,用心的老师就能吃肉,而很用心的老师就能吃山珍海味。这就是根据人性来相互利用员工。这才叫真正的公道。成天讲道德的人喜欢说,教育不能为了钱,这种讲道德的人其实是最不道德的,让他们来经营企业,一定效益非常差,他们认为所有的老师都应该牺牲自己而付出。换句话说,他们想既剥削老师,又不肯给足够的钱。这样只能让优秀的员工跳槽,剩下一帮混日子的人跟你做事。这就叫聪明反被聪明误。

真正想推动一个社会进步,要从利益的角度去考虑。真正想干好一个企业,同样要考虑到优秀员工的利益。不要整天天宣扬什么神圣的使命之类的废话。

6、婉转的人是错的。

大部分普通人特别婉转,今日留一线,他日好相见。做人要圆滑是大多数中国人的做人准则。比如,有人来借钱。回答经常是,哎呀,我也没钱或者,我要还房贷。或者你等下个月来,我看看下个月有不。等到别人下个月来了,你又推下个月。其实,如此的委婉,真是害人害己,浪费大家时间。给别人希望,又不给别人实际好处,表面上是不伤害人,实际上最浪费时间。

真正应该做的是,不想借钱,就直接拒绝。说我的钱很紧张,我自己要用,不能借。中国人还有一个毛病,就是要什么又不说清楚,等着别人猜。比如公司里升官,他以为他跟领导关系好,领导自然会照顾他的,结果,等到选下来了,领导把位置给了别人。他就怨恨领导,认为这个家伙不够哥们。

包括公司里的沟通也是一样,有矛盾了不沟通,喜欢猜测。我在公司里宣传的是,你想要什么,你就讲,能给你的就给你,不能给你的我也会讲明原因。

一个人必须要快速的拒绝自己不想要的,清清楚楚的表达自己想要的,才能把自己的精力集中在一处而得到最大成就,很可惜,这种专注的文化在中国人眼里会被人唾弃。

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