编辑点评：你其实不懂管理学电子书免费版
管理学是研究人们的管理活动的学科，这不仅仅包括了团队管理、企业管理，同时也包含着个人的自我管理。我们翻开关于管理学的书籍就会惊讶地发现，管理学其实包含了生物学、社会学、心理学等多个方面的内容，而这些内容都对人类有着重要的启示作用
内容简介
《你其实不懂管理学》：提到管理学，我们首先会想到的就是它是和企业部门有关的学科。在绝大多数人看来，这门学科的基本内容就是教一个领导者如何管理一个团队、如何让企业获得良好发展，
如此而已。很多人不会想到的是，管理学并不仅仅局限于企业和组织部门，而是和人们的生活密切相关。例如，你是否知道当你在和别人进行沟通的时候，怎么样才能够获得最佳的沟通效果？
你是否知道我们应该如何合理运用压力，来让自己变得更加坚强有力？你是否知道如何认识自己，为什么要尊重他人？这些看上去和管理并没有直接联系的问题，却恰恰是管理学的各种定律所要强调的内容。
这又印证了我们之前的解释： 管理学是研究人的学科，它所强调的不是管理，而是人心和人性
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书籍目录
第一章 企业管理有门槛
1.奥格尔维定律：让下属比你优秀
2.乔布斯法则：网罗一流人才
3.大荣法则：最重要的是？人才！
4.光环效应：第一印象有偏差
5.首因效应、末轮效应：印象循环
6.雷尼尔效应：企业氛围也是财富
7.不值得定律：让一切变得值得
8.蘑菇管理定律：成长也要看规律
9.适材适所法则：适当的位置给适合的你
第二章 打造出色的团队
10.酒与污水定律：一粒老鼠屎，会坏一锅汤
11.海潮效应：引力决定潮水的起落
12.特雷默定律：慧眼识才
13.鲶鱼效应：激活员工队伍
14.马蝇效应：激励工作法
15.彼得原理：错误的晋升机制
16.热炉效应：打造制度的熔炉
17.同仁法则：和员工合伙
18.互惠关系定律：利益是共同的
19.华盛顿合作定律：三个和尚没水喝
20.木桶定律：消除短板
21.凝聚效应：凝聚力=企业活力
22.蚁群效应：团结就是力量
23.米格-25效应：整体大于个体之和
第三章 给员工另一个“家”
24.激励倍增法则：甜言蜜语很有效
25.蓝斯登法则：做员工的朋友，而不是“父亲”
26.温暖法则：卸下他人的防备
27.坎特法则：尊重第一，被尊重第二
28.波特定律：批评的烦恼
29.刺猬法则：别扎伤自己
30.罗森塔尔效应：期待换成功
31.保龄球效应：给人正面的鼓励
32.横山法则：留下空间给员工
33.肥皂水效应：大棒加上胡萝卜
34.沟通的位差效应：先平等，后沟通
35.威尔德定理：要说话，先听话
36.踢猫效应：坏情绪会传染
37.懒蚂蚁效应：“懒”人其实更有用
第四章 让员工做好帮手
38.威尔逊法则：和员工同甘苦
39.麦克莱兰定律：学会放手
40.蓝柏格定理：压力让人成长
41.赫勒法则：监督的作用
42.古狄逊定理：别让自己太疲惫
43.霍桑效应：员工都是“特别的”
44.杰亨利法则：坦诚沟通
45.矛盾选择定律：别戴两个手表
46.牢骚效应：让员工发泄情绪
47.拉锯效应：学会合作
48.弗里施法则：让顾客满意，从员工开始
第五章 做自己的领路人
49.毛毛虫效应：别相信领路者
50.水坝经营法则：懂得防护
51.巴菲特定律：避开人群自己走
52.吉格勒定理：让目标“高不可攀”
53.吉德林法则：把难题写出来
54.尼伦伯格法则：携手成功
55.犬獒效应：想生存，先竞争
56.快鱼法则：速度快才有鱼吃
57.生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营
第六章 认识自己最重要
58.雷鲍夫法则：认识自己，尊重他人
59.特里法则：勇于承认错误
60.卡贝定律：懂得放弃
61.布利丹效应：笨驴才不懂得“选择”
62.奥卡姆剃刀定律：越简单越好
63.帕金森定律：拒绝平庸
64.达维多定律：否定与超越
65.比伦定律：失败也是机会
66.破窗效应：及时消除问题
67.韦特莱法则：找到工作的“盲点”
68.安慰剂效应：善用心理力量
69.飞轮效应：工作不会白费
70.隧道视野效应：别只盯着眼前
第七章 怎样管理才获利
71.青蛙法则：危机时刻存在
72.自来水哲学：让顾客受益
73.沃尔森法则：信息情报第一位
74.哈默定律：所有的生意都值得投入
75.250定律：传播的力量
76.猴子-象法则：以小胜大，以弱胜强
77.“100-1=0”定律：拒绝负面影响
78.蝴蝶效应：管理从细节入手
79.阿姆斯特朗法则：跨越障碍
80.冰激凌哲学：逆水好行舟
第八章 成功管理的秘诀
81.柔性管理法则：“以人为本”，实现人性化管
理
82.透明原则：让管理更加民主
83.末位淘汰法则：了解企业的活力曲线
84.墨菲定律：有效减少错误的发生
85.垃圾桶理论：理性对待企业决策
86.苛希纳定律：确定最佳管理人数
87.人性定理：用规范化管理消除人性弱点
88.皮尔斯定律：完善接班人培养制度
本书特色
提到管理学，我们首先会想到的就是它是和企业部门有关的学科。在绝大多数人看来，这门学科的基本内容就是教一个领导者如何管理一个团队、如何让企业获得良好发展，如此而已。很多人不会想到的是，管理学并不仅仅局限于企业和组织部门，而是和人们的生活密切相关。
管理学是研究人们的管理活动的学科，这不仅仅包括了团队管理、企业管理，同时也包含着个人的自我管理。我们翻开关于管理学的书籍就会惊讶地发现，管理学其实包含了生物学、社会学、心理学等多个方面的内容，而这些内容都对人类有着重要的启示作用。
例如管理学家通过“羊群效应”告诉我们：人是一个独立的个体，我们的人生应当带有自己的个人色彩，而不是简单地跟随着他人的脚步前进。这不但属于社会管理的内容，对于人们的自我行为管理也有着重要的意义。透过这样的管理学定律，我们能够从中看到并学习到自我管理的方法，这对于我们未来的人生道路有着极大的帮助。
管理学本身的研究对象，就是人类自身。在管理学的发展过程中，一代又一代各个行业的学者和专家们通过实验、经历等方式发现了一些生动有趣，同时又能够给予人们极大启示的定律和法则。通过对这些定律、法则以及其他相关内容的了解，我们会发现管理学当中包罗万象的知识，学习这些知识，我们会更加深刻地认识这个世界，认识我们自己。
管理学不但对人们的行为做出深刻剖析，同时对整个社会的形态也做出一定的解释。我们透过对人心理的认识来看清我们自己，透过对社会结构等方面的认识和了解来看清这个社会。更重要的是，当我们看清了这一切时，管理学又用积极有效的方式教会我们如何面对自己、面对社会。
例如，你是否知道当你在和别人进行沟通的时候，怎么样才能够获得最佳的沟通效果?你是否知道我们应该如何合理运用压力，来让自己变得更加坚强有力?你是否知道如何认识自己，为什么要尊重他人?这些看上去和管理并没有直接联系的问题，却恰恰是管理学的各种定律所要强调的内容。这又印证了我们之前的解释：管理学是研究人的学科，它所强调的不是管理，而是人心和人性。很多时候我们读着管理学，就好像是进入了一个自我磨炼的空间，我们可以从中寻找到真正想要知道的东西，寻找到生命的真谛。
本书选取了管理学中对人们有着极大启示的几十个定律，其中既包含了如何对企业、团队和部门进行管理的内容，也包含了个人行为举止和人际交往方面的重要观点，更重要的是，它像是一部教导你如何在工作、生活中努力活出自我的教科书，无论你从怎样的角度进入管理学之中，你总能得到一些收获。
本书旨在用生动、通俗的语言来指导人们如何面对管理问题和管理活动，以及在面对问题时该如何解决。读完本书，你会蓦然发现，那些你耳熟能详的故事在日常的生活中，无处不闪耀着管理学的光芒。让我们一同在管理学的那些伟大而有趣的定律中畅游，寻找求知的快乐。
虽然本书的作者本着严肃认真的态度，但由于水平有限，书中难免会出现一些错误，希望广大读者批评指正。
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