编辑点评：2020年5G人才发展新思想白皮书电子版
5G成为推动全行业数字化转型的新引擎。5G业务的深入推进，横跨多个专业领域，对企业组织结构升级、人才能力发展等提出多重挑战。为明确5G泛行业人才发展标准，推进5G产业发展人才准备度和成熟度，共同输出《5G人才发展新思想白皮书》
本书特色
白皮书指出，5G融合AI、大数据等技术，未来将逐渐渗透到行业的生产、运营等内核环节，5G生态系统将朝着“去中心化平台运营”发展。为此，白皮书定义了5G泛行业四大重要职能角色，
即创新孵化者、敏捷开发的引领者、智慧运营的发起者以及生态编排者。并对5G生态系统参与者提出了所需适配的组织能力，包含环境能力、战略定力、结构撑力和运营活力，这将有效支撑组织敏捷和矩阵式运作。
相关内容部分预览
白皮书重点内容
确立了5G互联网经济企业战略转型的方式，明确提出了5G泛领域四大职责人物角色，区块链技术平台运营方式、灵巧数字化组织协调能力和复合型智能化优秀人才管理方案，为5G产业链参加者出示5G人才的培养构思与途径，加快领域企业战略转型。
5G变成促进全领域企业战略转型的新引擎。5G业务流程的大力开展，跨过好几个专业领域，对公司组织架构升級、优秀人才工作能力发展趋势等明确提出多种挑戰。为确立5G泛领域人才培养规范，
推动5G产业发展规划优秀人才提前准备度和质量指标，华为公司携手并肩我国通信网络研究所和营运商、领域等诸多产业链小伙伴相互輸出《5G人才发展新思想白皮书》（后通称“市场研究报告”），致力于为5G也就能千行百业出示驱动力。
市场研究报告强调，5G结合AI、互联网大数据等技术性，将来将慢慢渗入领域的生产制造、经营等核心阶段，5G生态体系将向着“区块链技术平台运营”发展趋势。因此，市场研究报告界定了5G泛领域四大关键职责人物角色，即自主创新卵化者、
敏捷开发的推动者、聪慧经营的发动者及其绿色生态编辑者。并对5G生态体系参加者明确提出了所需兼容的组织协调能力，包括自然环境工作能力、战略定力、构造撑力和经营魅力，这将合理支撑点机构灵巧和矩阵运行。
《5G人才发展新思想白皮书》发布 以人为本有助行业跑出加速度
业内人士指出，基站、用户、应用的多少是5G发展的重要指标，但是在这些指标的背后，必定要有研发、运维等人才的强力支撑。以人为本才有助我国的5G跑出加速度。“21世纪什么最贵？人才！”这句电影里的经典台词，实际上是最好的诠释。
《白皮书》阐释5G“四大角色”培养
《白皮书》提出，5G与云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术的深度融合，将成为全球经济增长的新引擎。不过，《白皮书》提到企业在发展5G的同时也面临诸多挑战。例如企业管理层对5G认知不足、
企业需做好转型5G的准备、企业面临人才培养和招聘难题、客户对5G需求及认识不足等问题。
《白皮书》根据设计、开发、运营和推广四个阶段定义了5G泛行业四大重要职能角色，即创新孵化者、敏捷开发的引领者、智慧运营的发起者以及生态编排者。并对5G生态系统参与者提出了所需适配的组织能力，
包含环境能力、战略定力、结构撑力和运营活力，这将有效支撑组织敏捷和矩阵式运作。
关于5G人才的发展问题，《白皮书》提出，为适应5G+泛行业生态环境的需要，5G+人才发展需要系统化的方法和工具来管理。从评估员工的技能转向考核员工的胜任力，这需要组织构建人才资格认证体系。在5G+人才使用方面，
一方面要突出个人的意愿，同时采用团队优选相结合，即双向选择模式，促进员工的能力非常规、自驱动学习提升。
此外，《白皮书》还提炼5G组织人才发展相关模型，在运营商、工业互联网、智慧医疗等典型5G业务创新实践中进行验证、修订。同时，这些实践案例也为5G业务和人才发展沉淀了解决方案与组织能力标准，丰富了白皮书实战价值，
为5G生态伙伴数字能力发展提供了生动样板。
分析指出，《白皮书》有望在三方面发挥巨大的价值。首先，有助于形成5G产业参与者的能力标准共识，完善产业人才规范；其次，有助于降低人才门槛，共享框架与实践；最后，有助于构建5G生态人才联盟，推进生态赋能。
行业大佬已经开始行动
《白皮书》指出，到2030年，中国社会行业所缺的5G直接和相关的人才达到800万。今年9月，招聘平台BOSS直聘发布的《2020年5G人才趋势观察》报告显示，今年第二季度，5G相关岗位的人才需求恢复迅速，
核心技术岗位仍然是5G行业最重要的人才缺口方向，其中核心网工程师需求增幅最大。业内人士指出：“5G不仅仅是4G+1G，结合其他技术还会有更大的缺口。我们需要的人才是覆盖各行各业，能够满足5G+千行百业数字化转型的人才。”
实际上对于5G行业的大佬而言，人才培养早就已经成为重中之重。
作为国内5G领域的排头兵，华为最有发言权。2019年华为发布了5G认证框架，推动行业5G人才培养进程，并提供完善的5G课程体系和先进的训战结合的教学方法，为业界输送优秀的5G人才培养方案。截至目前，
华为已经为社会培训超过44万名5G人才。另一方面，华为心声社区近日刊发《人才很关键，面试最重要——任总在研发应届生招聘座谈会上的讲话》。任正非在讲话中表示，2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，
在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。任正非表示，“我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华”。在谈到应届生面试时，任正非表示，
人才是最关键的，面试是最重要的。明年应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。可以看得出任正非对人才的渴望。
在今年7月任正非更是3天访问了上海交通大学、复旦大学等4所大学，在沟通中表示培养人才、中国科技的未来或许就是在课桌上在实验室。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019）》预计，
我们在半导体方面的人才缺失到2021年的时候还差26万，该如何补上这个缺口呢？如今国内似乎已经刮起造芯热潮，多处企业纷纷上马，甚至出现“挖人”事件，一个优秀的半导体方面的人才实在是很抢手，也难怪任正非会不惜重金吸纳人才。
无独有偶，在今年的小米开发者发布会上，小米董事长兼CEO雷军也宣布2021年小米人才招聘计划。小米计划招聘工程师5000名，重点领域包括相机摄影、屏幕显示、快速充电、5G6G通讯技术等10个领域。“
我们相信人们是任何创新的基础。在增强技术能力时，我们应该始终从寻找最优秀的人才入手。”他进一步补充说：“我下一个十年的愿望是使小米成为每个工程师的梦想公司，并且我们将加强人才培养和团队组成的战略。”
以人为本跑出加速度
中国信息通信研究院发布《5G 经济社会影响白皮书》显示，预测2030 年新增 5G 就业机会 800 万。5G 网络建设按下“快进键”，5G 技术下沉产业、完善业务布局，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。
5G人才的重要性不言而喻。在此背景下，唯有通过校企深度合作、融合多方之力，才能持续培养满足产业和社会发展需要的海量 5G人才。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高,需要CT(通信技术)、IT(信息技术)、OT(运营技术)多维度的专业融合人才。”华为全球技术服务部总裁汤启兵也坦陈，但现有人员数量和技能都不能满足发展的需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。
中国工程院院士、著名通信专家邬贺铨也发出了新时代社会发展的“人才呼唤”。他说，新时期是信息技术学科发展的机遇，人才需求的变化呼唤产教科更紧密地融合，多层次多模式地培育人才。
全国政协委员、中国职业技术教育学会会长鲁昕表示，职业教育要主动迎接挑战、把握机遇，适应新一代信息技术发展趋势，不断提高人才培养质量、规格，为5G产业链、供应链企业提供人才支撑。
一方面，我们要加快推进大学人才培养改革。人工智能、5G等新一轮科技革命核心技术的“赋能万物”特性，既为各个领域研究能力跨越式提升提供了更高效的技术工具，也进一步加剧了未来学科体系的交叉、融合与新生。
另一方面，如何搭建5G人才团队，成为了5G时代企业需要着重解决的问题。5G的发展才刚刚开始，而5G带来的整个产业的变化和新的业态，也只是“小荷才露尖尖角”。未来如何在这万物互联的“星辰大海”
航行更远，成为一艘ICT产业中的巨轮，人才培养和储备都是一个巨大的、需要长远布局的工程。
2020年5G人才发展新思想白皮书电子版截图
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